Landbouwsector past voor flexi-jobs
De plenaire vergadering van de Kamer heeft op 18 juni groen licht gegeven voor de uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren. De land- en tuinbouwsector laat flexi-jobs aan zich voorbij gaan om het statuut van seizoensarbeider te behouden.
Sinds eind 2015 kunnen mensen die minstens 4/5de werken of gepensioneerd zijn en nog willen bijklussen, dat aan fiscaal voordelige voorwaarden doen als flexi-jobber. Op het loon – tot 18.440 euro per jaar – worden geen belastingen of werknemersbijdragen betaald, de werkgeversbijdrage bedraagt 28%.
Aanvankelijk kon flexi-jobben alleen in de horeca, maar het systeem werd de afgelopen jaren stelselmatig uitgebreid naar onder meer de detailhandel, warenhuizen en bepaalde jobs in de zorgsector. In 2025 deden ruim 150.000 mensen een flexi-job, de overgrote meerderheid van hen in de horeca of de handel.
De regering De Wever besliste om de flexi-jobs uit te breiden naar alle privé- en openbare sectoren. Voor beschermde beroepen en bepaalde zorgfuncties kan het niet, en de sociale partners hebben de mogelijkheid om flexi-jobs op sectorniveau af te wijzen of te reguleren.
Seizoensarbeid boven
De begrafenisondernemers, vastgoedbeheerders en -makelaars en de land- en tuinbouwsector lieten al weten die opt-out te zullen activeren, liet minister van Werk David Clarinval (MR) weten in de Kamer.
Boerenbond bevestigt dat de sociale partners in de paritair comités van de land- en tuinbouwsector flexi-jobs bewust hebben laten schieten. “ “We werden voor de keuze gesteld tussen flexi-jobs en seizoensarbeid. Dan kiezen we toch voor een financieel voordelig en op maat van onze sector gemaakt systeem als seizoensarbeid”, aldus Tessa De Prins, de woordvoerder van Boerenbond. Omdat seizoensarbeid sectoraal geregeld is, is het niet onderhevig aan de grillen van de politiek.
Daarnaast is seizoensarbeid zeer flexibel: een seizoensarbeid heeft geen minimale 4/5de vaste tewerkstelling nodig zoals bij flexi-jobs. Hierdoor kunnen land- en tuinbouwers bij grote werkpieken uit een grotere groep seizoenswerknemers putten.
Op een bepaald moment lagen verschillende, meer flexibele opties op tafel in het paritair comité: de landbouwer zelf laten kiezen tussen de 2 systemen, een opening voor enkel gepensioneerden... Maar uiteindelijk kwam de keuze te liggen tussen seizoensarbeid en flexi-jobs. “Er was geen ruimte voor tussenoplossingen bij de vakbonden.”
De vakbonden zijn principeel tegen flexi-jobs. Volgens de socialistische vakbond ABVV dreigt de overheid in 2030 al meer dan een half miljard euro aan inkomsten te verliezen aan de flexi-jobs. “Arizona effent zo op een perverse manier het pad voor nog meer besparingen.” Flexi-jobs bieden volgens de vakbonden ook geen zekerheid op werk en minder sociale rechten voor werknemers, en vormen een bedreiging voor vaste tewerkstelling.
Extra pijl in de koker
Het is volgens Boerenbond niet goed geweten bij boeren dat seizoensarbeiders niet alleen in de fruit-, groenten- en sierteelt ingezet kunnen worden. “Veehouders en akkerbouwers mogen ook seizoensarbeiders 50 hele of 100 halve dagen inzetten om te helpen bij het melken bijvoorbeeld.” Onder strikte voorwaarden mogen flexi-jobbers zelfs helpen in een hoevewinkel of bij een andere korteketenactiviteiten.
Toch groeit volgens het Algemeen Boerensyndicaat (ABS), dat geen deel uitmaakt van het paritair comité, de vraag naar flexi-jobs in de land- en tuinbouw. “Nu is het vaak niet de moeite om kleine jobs, bijvoorbeeld om een chauffeur naar de veiling te vervangen, officieel in orde te brengen”, aldus Mark Wulfrancke van ABS. “Flexi-jobs zijn een manier om dat makkelijk administratief in orde te brengen en ontlasten de landbouwer. Ze kunnen zelfs, mits goede afspraken, een opstap zijn naar meer reguliere arbeidscontracten.” Seizoensarbeid en flexi-jobs zouden perfect naast elkaar kunnen bestaan, besluit ABS.
