De organisatoren schonken ruim aandacht aan zelfkennis en het goed beheer van je eigen competenties. “Je belangrijkste instrument, dat ben je zelf”, benadrukt psycholoog Rudi Timmermans op Feed The Future.
Rood, geel, groen en blauw
Om dat instrument goed te leren kennen raadt hij het kleurenmodel van Jung aan. Die persoonlijkheidstest vind je ook terug in de samenwerkingsbrochure van het Kenniscentrum Bedrijfsopvolging (KCBO). De test deelt mensen ruwweg op in 4 types: de rode, gele (invloed), groene (stabiliteit) en blauwe (conformiteit). Rode mensen laten zich kenmerken door daadkracht en een zekere dominantie, terwijl gele mensen dankzij hun enthousiasme en charme makkelijk mensen overtuigen. Groene gaan eerder op zoek naar harmonie en stabiliteit. Ze zijn relatiegericht en zorgzaam. Blauwe mensen ten slotte krijgen adjectieven als analytisch en nauwkeurig toegeschreven.
De test, beschrijvingen en tips zijn te vinden in de brochure van KCBO. Die is vrij te downloaden via www.kenniscentrum-
bedrijfsopvolging.be/
samenwerken.
Rood, oranje, geel en groen
De tool die Sarah Samyn voorstelt op de inspiratieavonden van het Kenniscentrum richt zich niet op de persoonlijkheid van de starters, maar op hun competenties. “Dat is geen synoniem voor ‘talenten’, die je hebt of niet”, benadrukt ze. “Competenties kan je verwerven, door bijscholing en oefening. Net daarom is het belangrijk te weten waar de knelpunten liggen.”
Na het invullen van de vragenlijst geeft de competentieverkenner je scores voor 11 vastgelegde hoofdcompetenties (zoals netwerken of zicht op de markt). Een rode kleurcode betekent dat je de taken niet kan, al doe je ze misschien graag. Oranje wijst op taken die je met tegenzin vervult, geel op taken die je kan, maar niet doet. Groen ten slotte staat voor taken die je graag én goed doet.
De competentieverkenner kan je zelf invullen op www.kenniscentrumbedrijfs-
opvolging.be/competenties.
En nu?
Elke kleurscore gaat gepaard met uitleg en vrijblijvende tips om de competentie te ontwikkelen. Je kan kiezen om zelf aan de slag te gaan met de resultaten. Je kan de taken waar je niet goed in bent gewoon herverdelen, beroep doen op externe adviseurs, of opleidingen volgen om je competentie op te krikken. Ook het KCBO helpt je graag verder met een bijkomende test en het uitstippelen van een traject.
“Competenties kan je altijd verwerven, je moet gewoon de keuze maken”, sluit Sarah Samyn bemoedigend af.
D.C.
